台南與高雄因為最近發生數起重大治安案件，行政院蘇院長怒斥後，將兩位警察局長拔官，引發許多討論與質疑。主要的質疑點是，治安事件發生為何是警察（局長）之責？由於治安事件的發生背後存在複雜的政治、社會、經濟因素，因此由警察局負責沒有道理。如果治安事件發生後，警察沒有積極處理或處理不當，那當然必須追究警察（局長）的責任。在沒有釐清治安事件原因與警察（局長）該負什麼責任，即撤換警察局長實屬不宜。
主要的問題在於，採用單一標準作為衡量「績效」或「工作表現」的指標，難以讓人信服。甚至，台南市長也表示，依這個標準，外縣市警察局長已換好幾輪。或者，如果這樣的遷調標準或邏輯可以成立，那麼虐童案發生的頻率更高，為何不要求社會局長下台？水災也經常發生，為何不請水利局長下台？路面坑洞未補導致車禍傷亡事件，為何不請工務局長下台？發生火災，為何不請消防局長下台？校園經常發生霸凌，為何不請教育局長下台？
顯然，以單一（結果）標準，作為警察局長遷調的原則，這是很危險的，至少可能產生以下三個後果：
一、標與本均無法顧全的決策：這項人事決策的意義，在於展現不讓治安事件發生的「決心」。問題在於，為了不讓治安事件發生，必須深入了解治安事件的原因；而在未釐清治安事件的緣由下，就撤換警察局長，既無法制止治安事件的繼續發生（治標），也無法解決治安事件背後潛藏的「社會與經濟問題」（治本）。更麻煩的是，可能導致以下兩個後遺症。
二、公平正義弱化：警察身負治安執法重任，經常是公平正義的化身，而且處理治安事件過程，有時會有生命危險。不公平的人事輪調，將間接影響警察人員對公平正義的執法認同，同時顯現在警察的執法行為。因此，比較合理的作為應該是，必須釐清治安事件的原因，而且這原因必須是因為警察沒有盡到相關責任所導致，才能讓人心服口服；否則可能造成警察組織公平正義執法文化的弱化，並造成下個問題的發生。
三、員警工作承諾下降：當警察局長輪調（撤換）不具公平性或合理性，這同時表示，警察局可以比照這樣（不公平的警察人事遷調）的邏輯辦理，導致員警的工作承諾下降。因為目前並無跡象顯示，治安事件發生的主要原因和警察疏失有關。在未釐清責任歸屬之前，立即撤換警察局長，這同時代表這位警察局長（與幕僚）治安工作努力（投入）被否定，因為再怎麼努力偵破刑案、怎麼投入犯罪預防，都抵不過治安事件的發生。
警察局長是重要職位，身負地區治安的重責大任，除了必須領導與協調整合人力，偵破轄區發生的刑案、處理犯罪預防相關工作事項，以及近百項的協辦業務（包括最近獲蘇揆肯定並致謝的「防疫工作」）。以發生重大治安事件為由撤換警察局長，如何能讓七萬警察大軍信服？雖然警察局長任命權主要在中央，但撤換警察局長這麼重要的決策，為何不找令人信服的理由，讓人納悶。
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July 14, 2020 at 02:36AM
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警察局長遭怒拔 誰願「服蘇」 - UDN 聯合新聞網
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