中信金控今年破天荒把AI（人工智慧）用在第一關的履歷海選，提升效率、創造效能，也引發「人聰明，還是電腦聰明」的話題；中信銀行主管表示，為彌補關鍵字萃取的不足，已經開始實驗影像選才，最快明年可搭配應試者上傳的影片，判讀其人格特質。
中信金AI選才的邏輯為，從履歷表上的年齡、性別、學歷、社團經驗、成就、榮譽或抱負等「文字」，按電腦事先設定的關鍵字，篩選出前20%進入第二關面談。
不過，文字可能騙人，個性內向保守者，可以把自己塑造得積極進取、騙過AI，爭取到進入第二關面試的門票，如何在第一關時就做好把關的工作？
中信銀主管表示，中信的AI團隊已著手試驗，透過影像判讀人格特質。應試者是否有自信、展現自我時是否從容、個性開不開朗，可透過AI對影像分析來判讀。
傳統的應徵流程，第一關都是透過文字在溝通，隨著AI發展，以後在第一關海選時，除了文字，還可輔以影像，雙管齊下，對於哪些人適合當中信的員工，估計可有更好的快篩結果。
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July 07, 2020 at 12:21AM
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中信金徵才 影像判讀人格特質 明年上路 - UDN 聯合新聞網
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